企業が優秀な人材を採用するには、応募者の資質や経歴を適切に把握しなければなりません。手段の1つとして採用調査がありますが、応募者のバックグラウンドを調べる行為が法的に問題ないのか不安に感じる方も多いのではな…

  企業間取引にはさまざまなリスクが潜んでおり、その中でも「取り込み詐欺」は特に注意が必要です。急な大量注文があった場合などは、十分な注意を払わないと大きな損害を被るかもしれません。そこで本記事では、取り込み詐…

  従業員が契約違反や法的トラブルを起こすと、企業の信用は一気に揺らいでしまいます。こうしたリスクを事前に察知し、適切に対応する手段として有効なのが、従業員に対する信用調査です。本記事では、信用調査を行う目的や…

  企業にとって優秀な人材を迎え入れられるかどうかは、組織の成長を左右する重要な要素です。しかし、応募者の性格や勤務態度は、履歴書や面接だけでは把握しきれません。そこで活用されるのが「採用調査」です。本記事では…

  ビジネスにおいて、取引先が反社会的勢力と関係していないかを確認する「反社チェック」は、企業にとって欠かせないリスク管理の1つです。反社会勢力と知らずに取引を行うと、企業の信用失墜や法的リスクを招く可能性があ…

  企業が従業員の健康や安全を守るうえで、労災保険はなくてはならない制度です。しかし残念ながら、この制度を悪用し、不正に給付金を受け取るケースも見受けられます。もし不正が発覚すれば、会社にとって金銭面の負担だけ…

  新しい取引先との契約は、ビジネス拡大に欠かせないチャンスですが、同時に大きなリスクも伴います。取引先の突然の倒産や代金回収不能による損失といったトラブルを防ぐためには、事前の信用調査が欠かせません。そこで本…

  近年、日本でも経歴や素行を確認する「採用調査」を導入する企業が増えてきました。しかし、調査会社に依頼しようとすると、どれくらいの費用がかかるのか分からず、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。本記事では…

  企業にとって、社員による横領は経済的損失にとどまらず、企業イメージにも深刻なダメージを与える問題です。少しでも不正の兆しが見えたときには、迅速かつ冷静に対応することが被害の拡大を防ぎ、問題をスムーズに解決へ…

  従業員の通勤にかかる費用を補助する「通勤手当」は、多くの企業で導入されている制度です。しかし中には虚偽の申告を行い、不正に受給しているケースも少なくありません。こうした不正を見逃してしまうと、企業に金銭的な…